HOTEL CAMPESTRE LOS COLORES
Dentro de las instalaciones con las que cuenta el Hotel, las empresas podrán tener la oportunidad de realizar reuniones y diferentes eventos en amplias zonas verdes y en un exclusivo salon acondicionados para las necesidades de cada organización, los cuales se integran al verde del lugar.
Brindamos a nuestros clientes facilidad y comodidad a la hora de realizar los diferentes eventos sociales.
Ofrecemos paquetes todo incluido buscando que las personas dejen en nuestras manos toda la organización y la logística que tiene el montaje de cualquier reunión social.
OUTDOOR TRAINING
Hoy en día para el éxito las organizaciones y la diferenciación competitiva es necesario gestionar adecuadamente el Capital Social, es decir el talento, creatividad, inteligencia, aspiraciones y motivaciones del personal de una empresa, enmarcados dentro de una cultura organizacional que define su accionar, permitiendo responder con agilidad a los requerimientos cambiantes del mundo moderno.
Está comprobado científicamente que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos.
Esto prueba que la experiencia vivencial de los empleados frente a cursos o conferencias tradicionales en las capacitaciones empresariales serían mucho más enriquecedoras y efectivas. Aquí es cuando el sistema de formación de "Outdoor" training cobra importancia.
¿QUÉ ES OUTDOOR TRAINING?
El Outdoor Training es un medio que consiste en juegos o actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.
Es llevada a cabo por personal (facilitadores) con un alto contenido docente, que basan el aprendizaje a través de la experiencia en un clima distendido, donde se llevan a cabo actividades que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación, es decir aspectos relevantes para la gestión del capital social.
¿QUÉ BENEFICIOS BRINDA EL OUTDOOR TRAINIG A LAS EMPRESAS?
Los beneficios más relevantes están relacionados con las habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional que deben estar presente en las empresas, como son los siguientes:
- Estimula la confianza y desarrolla/potencia el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación y complementación entre los miembros.
- Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.
- Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario.
- Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organizacion.
- Aumenta la resistencia al estrés.
- Mejora la reacción de sagacidad en ingenio ante situaciones de presión y cambio.
- Aumenta la confianza entre compañeros.
- Entrena el enfoque de la atención y visión.
La riqueza que se obtiene de este tipo de experiencias impacta de manera positiva en los participantes. Su gran aporte personal y grupal establece un diferencial con instancias tradicionales de capacitación orientadas a un estilo académico.
A. VALORAR
En este primer paso se recoge información acerca del grupo. Se llevan a cabo entrevistas escritas u orales, encuestas de actitud, etc.
Identificando lo que la organización desea y quiénes son se podrá predecir el tipo de actividades que serán más apropiadas.
Las preguntas a formular:
- ¿Quién es la organización?
- ¿Cuáles son sus intereses ?
- ¿Desean los trabajadores participar de ese tipo de actividades?
- ¿Tiene el líder las mismas metas que los participantes?
- ¿Cuántos participantes habrá en el programa?
- ¿Dónde se llevará a cabo el programa?
- ¿Qué saben acerca de lo que harán?
B. PLANEAR
Permite seleccionar las herramientas que se usarán, tomando como referencia los detalles obtenidos de la valoración.
Se piensa en el diseño de actividades y escenarios especiales para las actividades más importantes para el grupo y ayudar a la transferencia de aprendizaje.
Habiendo recogido los datos necesarios de los interesados e involucrados en las actividades podré responder a las siguientes preguntas:
- ¿Qué actividades serán necesarias para lograr el objetivo deseado?
- ¿Qué secuencia de actividades permitirá buenos resultados?
- ¿Qué técnicas serán necesarias para romper el hielo, ofreciendo la confianza necesaria?
- ¿Cuánto tiempo durarán las actividades?
- ¿Cómo manejar la resistencia de los grupos?
- ¿Con qué personal deberé contar para llevar a cabo el programa?
C. PREPARAR
Permite poner en orden todos los elementos de la fase de planeación. Involucra JUNTAR todos los materiales que se necesitarán; COORDINAR con los compañeros de actividad, asegurándose de que todos entiendan el plan para finalmente REVISAR el sitio determinando si la actividad seleccionada es la más apropiada.
¿QUÉ ETAPAS CONSIDERAN LOS FACILITADORES DURANTE Y DESPUÉS DE LAS ACTIVIDADES OUTDOOR TRAINING?
El ciclo de las actividades del Outdoor Training están basadas en el aprendizaje vivencial el que consta de 5 etapas claramente definidas, basadas en el proceso inductivo:
A. EXPERIENCIA
Aquí se genera la información al desarrollarse la fase del juego o ejercicio en sí. Desarrolla el aprendizaje inductivo, es decir aprender haciendo y descubriendo, pudiendo hacerse a través de grupos, triadas, etc.
B. COMPARTIENDO
Se procede a informar acerca de la experiencia de cada individuo en términos de su aprendizaje intra e interpersonal (afectivo) y cognitivo.
Se pueden llevar a cabo algunos métodos para compartir información:
- Discusión abierta y libre.
- Ejercicios de "adivina quién", analizando los roles ejercidos por cada uno de los participantes.
- Evaluación de la productividad, satisfacción, liderazgo, cominicación, etc.
- Entrevista por parejas o subgrupos.
C. INTERPRETANDO
Es considerada la fase más crítica de todas al efectuar un análisis sistemático de la experiencia compartida, tratar de lo que realmente pasó dentro del grupo, el comportamiento individual y colectivo y el efecto de éste sobre sus miembros.
D. AMPLIANDO
Los participantes analizarán el ¿Y qué? Y el ¿Para qué?, enfocándose en su vida personal y laboral, similares a las actividades realizadas, extrayendo información que será útil para su quehacer diario.
Esta es la fase que le da sentido a este programa y que de no ser tratado adecuadamente y con la profundidad del caso, resultaría un aprendizaje superficial.
E. APLICANDO
Aquí se refleja el propósito en sí. La pregunta clave es ¿Ahora qué?. El facilitador ayudará a que los participantes apliquen lo aprendido a situaciones reales, en términos de su comportamiento futuro.
Las técnicas más usadas para lograr este propósito son:
- Las triadas, analizando situaciones de la vida diaria.
- Compromisos a nivel personal y grupal.
- Fijación de metas a corto y mediano plazo.
RESERVAS
Es necesario Enviar por escrito la solicitud de reservación y hacer un depósito del 50% del valor total del plan, para poder hacer efectiva la reserva.
Cualquier inquietud o información adicional no dude en contactarnos por medio de nuestra pagina web http://www.loscoloreshotel.com/ correo electrónico: info@loscoloreshotel.com celular 310 480 75 56 - 315 409 6218 – 315 258 99 07 que con gusto lo atenderemos.
Atentamente,
JORGE EDUARDO CORTISSOZ
E-mail: info@loscoloreshotel.com
Celular: 310 480 7556
Mercadeo y Ventas
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
